コンビニ日和

今年の職員研修は、無事に終わりましたか？

社員研修は、企業をサポートする上で従業員のトレーニングなので、必要なことはできません。新入社員はもちろんだが、ベテランスタッフが定期的に従業員の教育が必要となっている。研修で従業員の上方式を狙ったり、意識改革を実施しています。動きの激しい時代ですので、ちょっと手を抜くと、すぐに業績に反映されます。講師は社内の専門企業などこだわりませんが、定期的に実施することに価値があります。
なんか文句が売っているコーナーに行くと机を整理するために、ファイルやボックスなどが気になって、ついつい見てしまいます。自分に整理して考えるのはこまごまとした書類やメモが多いので、無意識のうちに、クリアファイルを買っています。なんといってもクリアファイルは安価なのが嬉しいです。
サムスン電子が研究開発（Ｒ＆Ｄ）人材の５０％水準となっているソフトウェア部門の開発人材の割合を７０％水準まで増やすことにした。李仁用（イ・インヨン）サムスン未来戦略室副社長は、「ソフトウェアの重要性はきのうきょうの話ではない。現在のサムスン電子のソフトウェア人材は２万５０００人だがまだ不足している」としてこのように明らかにした。１２日に開かれた系列会社社長団会議でのこと。

この日の社長団会議ではＫＡＩＳＴの金鎮衡（キム・ジンヒョン）電算学科教授が招かれ、「なぜソフトウェアなのか」を主題に講演をした。金教授と崔志成（チェ・ジソン）サムスン電子副会長をはじめとするサムスン系列会社社長団は、ソフトウェア人材を養成する大学とこれら人材を要求する企業と間の需要と供給に対するミスマッチ問題を集中議論した。

サムスン側はサムスン電子が不足したソフトウェア人材を補充するのに苦労が多いという点を打ち明けた。国内の大学でこれらの人材を供給できないだけでなく、学生らが「大企業に行けばまともな待遇を受けられない」という認識を持っており、大企業よりベンチャー企業やゲーム会社への就職を好むという。李副社長は、「インド人のために別途のメニューを用意するほど韓国のソフトウェア人材は不足しているという意見も出てきた」と伝えた。

金教授は、「産業側でソフトウェア人材を吸収できないという認識が広がり、学生たちが関連学科に進学しない。ソフトウェア人材が不足している点を知ることで大学の一部誤解が解けた」と説明した。

サムスンがソフトウェア人材強化方針を明らかにしたのは初めてではない。サムスン電子は現在進行中の下半期新入社員公開採用からソフトウェア職群を別に選ぶ。ソフトウェア人材を先行獲得するためだ。様々な大学とオーダーメード型人材養成のための協約も結んだ。李健熙（イ・ゴンヒ）サムスン電子会長は７月に開かれた先進製品比較展示会で、ソフト技術とＳ級人材、特許をサムスンの当面の３大核心課題として提示し、すぐに確保するよう指示している。

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アップルが１３日にオーストラリアの裁判所で行われたサムスン電子「ギャラクシータブ１０．１」の販売禁止仮処分申請訴訟で勝訴したと外信が報道した。オーストラリア連邦裁判所はこの日、アップルがタッチスクリーン技術特許をサムスン電子から侵害されたと主張して提出した「ギャラクシータブ１０．１」販売禁止仮処分申請を結局受け入れた。判決によりサムスン電子はオーストラリアで「ギャラクシータブ１０．１」を売ることはできなくなった。

アップルは７月に「ギャラクシータブ１０．１」がアップルの特許１０件を侵害したとしオーストラリア連邦裁判所に特許侵害訴訟を提起していた。

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　［ロンドン　１３日　ロイター］　英北部ノーサンバーランドで９日に行われたマラソンレースで３位に入った男性ランナーが、レースの途中でバスに乗っていたことが判明し、メダルを剥奪された。

　メダルを剥奪されたのは、ロブ・スローンさん（３１）。大会主催者によると、スローンさんは、３２キロを過ぎた地点で観客用のバスに乗り、その後コースの最終部分を走り、自己ベストのタイムでゴールした。

　大会ディレクターでロサンゼルス五輪銀メダリストのスティーブ・クラム氏は、ＢＢＣテレビに対し、「参加した選手の中で、タイムが前半より後半の方が速かったのは彼だけだった」と話した。

　またクラム氏は「彼は最後の８マイル（約１３キロ）で五輪選手になったか、ゴールするために何か他の手段を使ったのだろう」と冗談交じりに語った。

　スローンさんは当初、不正があったと疑われていることについて、「ばかばかしい」と一蹴していたが、主催者が調査を始めると、反則行為を行ったことを認めたという。

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